近日，雁江区法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案。

2018年6月9日，原告李某受尤某、蒋某邀约，在资阳市迎接某机械厂厂房更换旧石棉瓦时不慎摔倒受伤住院，同年8月1日经四川唯正司法鉴定所鉴定：原告李某的伤残等级评定为十级伤残，造成损害约十三万元。李某受伤时，一起做工的尤某、资阳市迎接某机械厂共垫付六万余元医疗费，后因涉事各方相互推卸责任，李某得不到进一步的赔偿，遂申请劳动仲裁，资阳市迎接某机械厂不服仲裁裁决提起诉讼，资阳市雁江区人民法院依据李某的自认：即资阳市迎接某机械厂违法发包给不具有资质的尤某，判决资阳市迎接某机械厂对李某不承担用工主体资格。原告李某又于2019年8月23日向资阳市雁江区人民法院提起诉讼，要求资阳市迎接某机械厂及尤某、蒋某承担损害责任。

案件受理后，为查明该案系雇佣关系还是承揽关系这一基本案情，承办法官开庭前主动查阅了劳动仲裁和确认劳动关系案的案卷材料；召开庭前会议组织和引导各方当事人进行举证、质证。庭审时在各方当事人抓不住争议焦点的情况下，及时进行引导，但终因各方当事人为了推卸自己的责任对案件事实各执一词，又无其他证据足以证明案件，该案到庭审终结时，该案系雇佣还是承揽的基本事实仍无法查明，该案只能按照证据规则进行判决。

考虑到原告李某确系在务工过程中受伤致十级伤残，系弱者，而判决结果势必会因其举证不力而导致不好的效果。虽然尤某当庭拒绝调解，但承办人根据对案件法律事实的充分了解，认为本案有很大调解可能性，并迅速制定了调解方案，利用休庭后各方当事人校对笔录的间隙，组织各方当事人进行调解。经过情与法的阐释，各方当事人由情绪激动、恶语相向转向相互理解，愿意握手言和，但当事人仍因赔偿金额大小等细节问题锱铢必较，眼看就要谈崩，法官果断地停止了调解。第二天，法官对每位当事人单方进行沟通，在安抚好各方情绪及释明本案法律关系的情况下再次组织进行调解。经过法官耐心调解，各方当事人最终达成调解协议，该案最终案结事了。（供稿：陈芳 蒋凤）