区法院坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，采取“三抓三提升”措施强化队伍建设，不断深化司法责任制改革，助推业务工作取得新进展。

一是抓制度规范，提升规矩意识。区法院围绕规范会风会纪，建立起“会前学纪”制度，针对聘用制人员队伍的日渐庞大，研究制定“聘用人员招录、管理、考核”系列制度，结合现有80余名青年干警现状，成立院青工委，引领青年加强学习、增强素质，积极投身法院建设。同时，不定期开展审务督查，对上下班工作纪律、庭审规范等方面存在的问题进行大力整顿，从严查处违纪违法行为，上半年发出督查通报5期，诫勉谈话2人。

二是抓岗位教育，提升责任担当。区法院有针对性制定《教育培训计划》，并结合实际落实周五半天学习制度，开展新进干警岗前培训，人员分类岗位知识教育。结合岗位需求和个人特点对6名干警进行岗位调整，将适合的人放在更加适合的岗位，提升干警的工作积极性，同时又推动工作的开展。针对入额后部分中层干部岗位的空缺，及时展开选拔，将5名年轻干警配备到中层干部岗位，提升了干部的积极性和进取意识。

三是抓文化育人，提升法院形象。区法院以党建文化为重点，突出推进法院文化建设。院机关党委定期制定学习任务清单，坚持以支部为单位开展定期集中学习，形成浓厚的学习氛围，学习效果明显，上半年3名干警积极向党支部递交了入党申请书。打造党建文化墙，充分利用院机关长廊，打造具有法院特色，展示干警工作和生活风貌的文化墙，营造浓厚文化氛围。开展院长、分管领导与干警谈心谈话，及时了解干警思想情况，疏通干警的思想症结。（供稿：刘代华）